人材の採用、育成及び教育

2018年5月28日 / 最終更新日時 : 2018年5月14日稲垣高史人材の採用、育成及び教育

他燃のタイプの社員やスタッフの育成方法

カフェ集客及び売上アップ専門
コンサルタントのいながきです。

前回のブログで
自燃の社員及びスタッフの教育の仕方
について述べました。

今回は人に言われて動く人、
「他燃」の社員及びスタッフのポイント
についてです。

他燃の社員及びスタッフは、
基本的に、言えばやる人が多いです。
言っても動かない人はここでは外して考えてください。

他燃の社員及びスタッフの教育のポイントは、
目標を自分で立てるために一緒に考えてあげる
ことです。

人から与えられた目標は動きません。
これは自燃の人でも同じです。
目標を立てる手伝いをします。

そうやって自分で立てた目標でも
途中で挫折しそうになります。

この時に大切になってくるのが、
・経営者であるあなたの応援
・日々を振り返る日誌
なのです。

常に気をかけてあげましょう。
それが面倒なようなら、
日々を振り返る日誌を書いてもらい、
その日誌にコメントを書いてあげることです。

日誌は日々を振り返ることになるので、
その社員やスタッフ自身のセルフコーチング
としても役立ちます。

要は、
あなたのことを気にかけている
と社員スタッフに感じてもらうことです。

ほとんどの社員及びスタッフは他燃タイプで、
自燃タイプは滅多にいません。

ということは、
あなたのカフェの売上アップ＝発展のためには、
他燃タイプの社員やスタッフの戦力化がポイントなんです。

他燃タイプの社員やスタッフ上手に育成してください。

稲垣高史カフェコンサルタント

コーヒー好き、カフェ好きの趣味が高じてカフェコンサルタントを始めて7年になります。このブログを読んだカフェ関係者が「これやってみよう」と思えるような売上アップや教育法を発信しております。簡単な質問は無料で対応しております^^

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