カフェ集客及び売上アップ専門
コンサルタントのいながきです。

前回のブログでスタッフの採用経費、
採用の手間が結構かかることはわかってくれた
と思います。

今日は採用経費を抑える方法
をお伝えします。

前回もお伝えしたように、
スタッフの採用経費は年々上昇しあるデータによれば、
1人50,000円とも言われております。

この経費を劇的に下げる方法はあるのでしょうか？

ちょっと発想を転換してみましょう。
あなたのカフェで働いてくれているスタッフ。
申し込み経路ってどんな経路でしょうか？

・ネットでの申し込み？
・地方紙の募集からの申し込み？
・店頭・店内の募集ポスターからの申し込み？

一番多い経路は何でしょうか？
私の経験上、
働いているスタッフからの紹介
というものがあります。

これを活用しない手はありません。
つまり、
紹介をしてくれたスタッフに謝礼を支払います。

このときにルールが必要が必要となります。
面接から採用になり3か月間働き続けたら謝礼を払う
という条件を付けましょう。

もし、この謝礼を5000円とするなら、
スタッフの採用経費は著しく下がり、
しかも、既存のスタッフも喜んでくれるでしょう。

上手にスタッフからの紹介活用してくださいね。

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