忙しい季節は、
スタッフを確保するのに一苦労
ではないでしょうか？

このブログを書いている私も、
店長時代は繁忙期のスタッフの確保
には苦労した思い出があります。

特にクリスマスは最初苦労しました。

これ面白い話があるので、
お伝えしますね。

クリスマスのシフト、
特にクリスマスイブの夜のシフトは、
中々スタッフが確保できませんでした。

時代もあったと思いますが、
クリスマスイブの夜にシフトに
入るのはダサいと思ってた様です。

私がシフトに入れないか聞くと、
「別に用事はないけど、
　クリスマスイブの夜にシフト入るには
　なんか悲しい」

と言って入らない女性スタッフが
結構な数いました。
もちろん元々予定があるスタッフ
もいましたが。

ここであなたに伝えたいこと。
繁忙期のシフトは最初から予定を
こちらで入れちゃうのです。

・ゴールデンウィーク
・お盆
・クリスマス
・年末年始（特に正月）

あなたが絶対スタッフを必要とする
日々は予めスタッフの予定をあなたが
確保してしまいます。

意味わからないでしょ？
ある意味これは面接時から始まる
内容でもあります。

具体的に言えば、
私はクリスマスイブの夜は、
毎年スタッフのためにスタッフ向けの
イベント開催していました。

これを開催することで、
スタッフはクリスマスイブの夜に
シフトに入る意味ができます。

できるというより、
シフトに入りたくなるのです(笑)
これはあくまでも一つの例です。

「この日に入りたい！」
とスタッフに思わせる仕掛け
考えてみてくださいね。

この記事を書いている人

稲垣 高史カフェコンサルタント

カフェを始め飲食店経験15年、カフェコンサルタントとして15年、これまでに多くのオーナー様の「売上アップ」と「店長育成」のための「仕組み作り」を支援してきました。経営に関して、集客について、教育についてのご質問などお気軽にお問い合わせください。

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