やる気(モチベーション)のアップって必要？
カフェ集客及び売上アップ専門
コンサルタントのいながきです。
「うちの店長やる気がなくて」
「うちの社員やる気があるの？って思うんです」
「スタッフのモチベーションが低いのが悩みです」
コンサルティングをしていると、
よく聞く言葉です。
やる気という言葉を
「モチベーション」という言葉を使う
人もいます。
私は以前、
やる気＝モチベーションが大切
だと思っていました。
私は今この
やる気＝モチベーションは必要ない
とまで思っています。
なぜでしょうか？
まず考えてほしいことがあります。
それは、
やる気＝モチベーションを上げる
ということは…
そう下がるのです。
間違いなく
上がったものは下がるのです。
つまり上がっている状態を維持
しなければなりません。
これ結構大変です。
だからこそ私は自然とこの
やる気＝モチベーションを上げる方法
を探していました。
この答えが
あなたはなぜこの仕事を選んだのですか？
という質問なのです。
この質問から導き出された答えが、
ミッション・想い
になるのです。
ミッション・想い＝自分がこの仕事をやる意味
と表現しましょうか。
このミッション・想い
に基づいて経営をすること
が非常に重要なのです。
日々経営をしていれば
やる気＝モチベーションが下がること
多々あります。
・思ったより売上が上がらない
・力を入れて教育をしていたスタッフが辞める
・お客様からクレームをもらう
などなど不測の事態が起こります。
「もう、やってられない！」
と思った時に立ち戻って確認してほしいのが、
ミッション・想いなのです。
若いころは、
やる気＝モチベーションをアップするのは
純粋な欲でした。
もちろん欲でもやる気＝モチベーション
のアップや維持もできます。
しかし、
経営者としてはミッション・想いを大切
にしてください。
それが長続きするコツでもありますよ。
私のカフェへの想いはこちらからこの記事を書いている人
- カフェコンサルタント
- コーヒー好き、カフェ好きの趣味が高じてカフェコンサルタントを始めて7年になります。このブログを読んだカフェ関係者が「これやってみよう」と思えるような売上アップや教育法を発信しております。簡単な質問は無料で対応しております^^
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