カフェスタッフ面接時に確認すべき内容

カフェ集客及び売上アップ専門
コンサルタントのいながきです。

スタッフを面接するときに
スタッフを採用するための判断基準として
聞いておくべきことがいくつかあります。

まず、知っておいてほしいことがあります。

あなたはスタッフを面接していますが、
あなたもスタッフから面接をされている
ということです。

もし、あなたが面接したスタッフを採用したい
と思ったとしてもスタッフが嫌だと思ったら
来てくれません。

採用しなくてもそのスタッフはお客様である可能性が高い
ために面接したスタッフに悪い印象を持たれると
売上に悪い影響を与えることを知っておいてください。

それを知った上で以下の事項を面接時に確認しましょう。

・何を見て応募を知ったか
・応募した理由
・勤務時間（土日、正月などの繁忙期、曜日別勤務時間）
・いつまで働くつもりでいるのか？
・どれくらい稼ぎたいのか？
・他にもアルバイトをしていないか？
・自宅の最寄りの駅
　（学生なら学校の最寄りの駅）
・学生なら学校の許可はあるのか？
・自分の長所と短所
などなど。

この面接時に確認したことが
採用するかどうかの判断基準になります。

できれば、この内容を全部もらさず聞くように、
「面接時チェックリスト」があると良いですよ。

後々スタッフとトラブルを起こさないためにも、
面接時に最低限の確認をして、
気持ちよくスタッフが働ける環境を作りましょう。