今時のスタッフ応募から採用までの必要条件

カフェ集客及び売上アップ専門
コンサルタントのいながきです。

人手不足が叫ばれております。
それはカフェ業界に限らずどこの業界でも
人手不足て困っている状況です。

職を探している人1人対していくつの求人があるかを示す
有効求人倍率は2017年の平均で1.50を超えています。
つまり、1人の求人を2社で奪い合っている状況です。

少子高齢化により、働ける人口(=労働生産人口)が
減っているのもこの状況を生み出している1つの要因
だと考えられます。

そうなると、
応募してきたスタッフをいかに採用に結び付けるか
が大きな鍵となることでしょう。

そのためには、
今のご時世を考えて1つ知っておいてほしいこと
があります。

それは、若い世代はバイトを決めるとき、
応募から面接のアポまでネットで完結したい
と思っているということです。

あるカフェのオーナーに聞いたのですが、
募集があったのでその子に電話をしたら、
それから連絡が取れなくなったと言っていました。

今の若い世代は、
・ネットでアルバイトを探し、
・ネットのフォームで応募し、
・ネットのやり取りで面接のアポを取る
ことを希望しているのです。

つまり、
ネットでアルバイト募集から面接まで完結できる
ことがスタッフを採用する条件の1つでもあるのです。

もし、あなたのカフェでそのような仕組みがなければ、
早急に作ることをおすすめします。

無料の応募フォームのフォームメーラーで
募集フォームを作りそのアドレスをQRコードにすれば、
簡単且つ手軽に応募できる仕組みができあがります。

これから人が動く季節が始まる前に、
準備することをお勧めします。

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