今時のスタッフ応募から採用までの必要条件
カフェ集客及び売上アップ専門
コンサルタントのいながきです。
人手不足が叫ばれております。
それはカフェ業界に限らずどこの業界でも
人手不足て困っている状況です。
職を探している人１人対していくつの求人があるかを示す
有効求人倍率は２０１７年の平均で１．５０を超えています。
つまり、１人の求人を２社で奪い合っている状況です。
少子高齢化により、働ける人口(=労働生産人口)が
減っているのもこの状況を生み出している１つの要因
だと考えられます。
そうなると、
応募してきたスタッフをいかに採用に結び付けるか
が大きな鍵となることでしょう。
そのためには、
今のご時世を考えて１つ知っておいてほしいこと
があります。
それは、若い世代はバイトを決めるとき、
応募から面接のアポまでネットで完結したい
と思っているということです。
あるカフェのオーナーに聞いたのですが、
募集があったのでその子に電話をしたら、
それから連絡が取れなくなったと言っていました。
今の若い世代は、
・ネットでアルバイトを探し、
・ネットのフォームで応募し、
・ネットのやり取りで面接のアポを取る
ことを希望しているのです。
つまり、
ネットでアルバイト募集から面接まで完結できる
ことがスタッフを採用する条件の１つでもあるのです。
もし、あなたのカフェでそのような仕組みがなければ、
早急に作ることをおすすめします。
無料の応募フォームのフォームメーラーで
募集フォームを作りそのアドレスをQRコードにすれば、
簡単且つ手軽に応募できる仕組みができあがります。
これから人が動く季節が始まる前に、
準備することをお勧めします。
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この記事を書いている人
- カフェコンサルタント
- コーヒー好き、カフェ好きの趣味が高じてカフェコンサルタントを始めて7年になります。このブログを読んだカフェ関係者が「これやってみよう」と思えるような売上アップや教育法を発信しております。簡単な質問は無償にて対応しております^^
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